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🏢 東京都の労務問題の使用者側対応

従業員から残業代請求・解雇無効の主張・ユニオンとの団体交渉——会社側の労務対応の流れです。

📋 手続きの流れ

請求の根拠と社内資料を確かめる
雇用契約書・就業規則・勤怠記録・指導記録を集め、請求に理由があるかを検討します。

社会保険労務士就業規則・勤怠管理の整備は社会保険労務士がお手伝いできます。

会社としての方針を決めて対応する
和解（金額・条件）か争うかの方針を決め、書面で対応します。

弁護士労働審判・訴訟・団体交渉の会社側代理は弁護士の分野です。

再発防止の整備
就業規則・残業管理・ハラスメント窓口を整え、同じ紛争を繰り返さない体制にします。

東京都で担当していただける弁護士を募集しています。地域の先生が加わりしだい、おつなぎします。
お急ぎの場合は、法テラス（0570-078374）などの公的な相談窓口をご利用いただけます。

対応そのものに、官公署へ申請する手続きはありません。🔴放置すると労働審判（地方裁判所・原則3回以内の期日で結論）や訴訟に進み、解決の選択肢が狭まります＝通知が届いた段階で、事実関係と証拠（就業規則・タイムカード・指導記録）を固めるのが先です。

出典: 最終確認日: 2026年8月26日／出典: 裁判所（https://www.courts.go.jp/）・e-Gov法令検索