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Komattara就業規則の作成・届出静岡県

📘 静岡県の就業規則の作成・届出

常時10人以上を雇う事業場に義務づけられている就業規則の作成・届出の、流れ・相談先・窓口です。

編集・確認:Komattara編集部(さわい行政書士事務所/行政書士 澤井 隆行) 最終確認日:2026年8月16日

🏛️ 行政窓口情報

届出先は事業場の所在地を管轄する労働基準監督署です(労働基準法89条)。常時10人以上の労働者を使用する事業場は作成・届出が義務で、従業員代表の意見書を添付します。36協定(時間外・休日労働協定)の届出先も同じです。

事業場の所在地管轄の労働基準監督署
静岡市静岡労働基準監督署
〒420-0858 静岡市葵区伝馬町24-2 相川伝馬町ビル2,3階/電話 054-252-8106
浜松市浜松労働基準監督署
〒430-8639 浜松市中央区中央1-12-4 浜松合同庁舎8階/電話 053-456-8148
沼津市沼津労働基準監督署
〒410-0831 沼津市市場町9-1 沼津合同庁舎4階/電話 055-933-5830
熱海市三島労働基準監督署
〒411-0033 三島市文教町1-3-112 三島労働総合庁舎3階/電話 055-986-9100
三島市三島労働基準監督署
〒411-0033 三島市文教町1-3-112 三島労働総合庁舎3階/電話 055-986-9100
富士宮市富士労働基準監督署
〒417-0041 富士市御幸町13-28/電話 0545-51-2255
伊東市三島労働基準監督署
〒411-0033 三島市文教町1-3-112 三島労働総合庁舎3階/電話 055-986-9100
島田市島田労働基準監督署
〒427-8508 島田市本通1-4677-4 島田労働総合庁舎3階/電話 0547-37-3148
富士市富士労働基準監督署
〒417-0041 富士市御幸町13-28/電話 0545-51-2255
磐田市磐田労働基準監督署
〒438-8585 磐田市見付3599-6 磐田地方合同庁舎4階/電話 0538-32-2205
焼津市島田労働基準監督署
〒427-8508 島田市本通1-4677-4 島田労働総合庁舎3階/電話 0547-37-3148
掛川市磐田労働基準監督署
〒438-8585 磐田市見付3599-6 磐田地方合同庁舎4階/電話 0538-32-2205
藤枝市島田労働基準監督署
〒427-8508 島田市本通1-4677-4 島田労働総合庁舎3階/電話 0547-37-3148
御殿場市沼津労働基準監督署
〒410-0831 沼津市市場町9-1 沼津合同庁舎4階/電話 055-933-5830
袋井市磐田労働基準監督署
〒438-8585 磐田市見付3599-6 磐田地方合同庁舎4階/電話 0538-32-2205
下田市三島労働基準監督署
〒411-0033 三島市文教町1-3-112 三島労働総合庁舎3階/電話 055-986-9100
三島労働基準監督署下田駐在事務所
〒415-0036 下田市西本郷2-5-33 下田地方合同庁舎1階/電話 0558-22-0649
裾野市沼津労働基準監督署
〒410-0831 沼津市市場町9-1 沼津合同庁舎4階/電話 055-933-5830
湖西市浜松労働基準監督署
〒430-8639 浜松市中央区中央1-12-4 浜松合同庁舎8階/電話 053-456-8148
伊豆市三島労働基準監督署
〒411-0033 三島市文教町1-3-112 三島労働総合庁舎3階/電話 055-986-9100
御前崎市磐田労働基準監督署
〒438-8585 磐田市見付3599-6 磐田地方合同庁舎4階/電話 0538-32-2205
菊川市磐田労働基準監督署
〒438-8585 磐田市見付3599-6 磐田地方合同庁舎4階/電話 0538-32-2205
伊豆の国市三島労働基準監督署
〒411-0033 三島市文教町1-3-112 三島労働総合庁舎3階/電話 055-986-9100
牧之原市島田労働基準監督署
〒427-8508 島田市本通1-4677-4 島田労働総合庁舎3階/電話 0547-37-3148
東伊豆町
河津町
南伊豆町
松崎町
西伊豆町
函南町
清水町
長泉町
小山町
吉田町
川根本町
森町
静岡市葵区
静岡市駿河区
静岡市清水区
浜松市中央区
浜松市浜名区
浜松市天竜区

これは届出であり、申請に対する処分ではないため、標準処理期間の定めはありません(行政手続法37条)。

出典: 静岡労働局「労働基準監督署」・厚生労働省「静岡労働局の所在地一覧」e-Gov法令検索「社会保険労務士法」e-Gov法令検索「労働基準法」/最終確認日: 2026年8月16日

📋 手続きの流れ

1
職場のルールを整理する
労働時間・休日・賃金・服務規律・懲戒など、いまの運用を整理し、法改正に合っているか確認します。
社会保険労務士 就業規則の作成・見直しと届出は社会保険労務士の業務です(社会保険労務士法2条1項1号・2号)。社会保険労務士にご相談いただけます。
2
従業員代表の意見を聴く
労働者の過半数代表者から意見書をもらいます。
3
労働基準監督署に届け出る
管轄の労働基準監督署(下の行政窓口情報へ)に、意見書を添えて届け出ます。従業員への周知も義務です。
社会保険労務士 申請書等の作成と提出代行は社会保険労務士の業務です(社会保険労務士法2条1項1号・1号の2)。社会保険労務士にご相談いただけます。

❓ よくあるご質問

就業規則の作成・届出は、静岡県のどこで手続きしますか?

届出先は事業場の所在地を管轄する労働基準監督署です(労働基準法89条)。常時10人以上の労働者を使用する事業場は作成・届出が義務で、従業員代表の意見書を添付します。

就業規則の作成・届出は、何から始めますか?

職場のルールを整理するから始めます。労働時間・休日・賃金・服務規律・懲戒など、いまの運用を整理し、法改正に合っているか確認します。

就業規則の作成・届出は、誰に相談できますか?

社会保険労務士にご相談いただけます。

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