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常時10人以上を雇う事業場に義務づけられている就業規則の作成・届出の、流れ・相談先・窓口です。
編集・確認：Komattara編集部（さわい行政書士事務所／行政書士 澤井 隆行） 最終確認日：2026年10月21日
届出先は事業場の所在地を管轄する労働基準監督署です（労働基準法89条）。常時10人以上の労働者を使用する事業場は作成・届出が義務で、従業員代表の意見書を添付します。36協定（時間外・休日労働協定）の届出先も同じです。
| 事業場の所在地 | 管轄の労働基準監督署 |
|---|---|
| 小諸市 | 小諸労働基準監督署 〒384-0017 長野県小諸市三和1-6-22／電話 0267-22-1760 |
| 佐久市 | 小諸労働基準監督署 〒384-0017 長野県小諸市三和1-6-22／電話 0267-22-1760 |
| 小海町 | |
| 佐久穂町 | |
| 川上村 | |
| 南牧村 | |
| 南相木村 | |
| 北相木村 | |
| 軽井沢町 | |
| 御代田町 | |
| 立科町 | |
| 上田市 | 上田労働基準監督署 〒386-0025 長野県上田市天神2-4-70／電話 0268-22-0338 |
| 東御市 | 上田労働基準監督署 〒386-0025 長野県上田市天神2-4-70／電話 0268-22-0338 |
| 長和町 | |
| 青木村 | |
| 岡谷市 | 岡谷労働基準監督署 〒394-0027 長野県岡谷市中央町1‐8‐4／電話 0266-22-3454 |
| 諏訪市 | 岡谷労働基準監督署 〒394-0027 長野県岡谷市中央町1‐8‐4／電話 0266-22-3454 |
| 茅野市 | 岡谷労働基準監督署 〒394-0027 長野県岡谷市中央町1‐8‐4／電話 0266-22-3454 |
| 下諏訪町 | |
| 富士見町 | |
| 原村 | |
| 伊那市 | 伊那労働基準監督署 〒396-0015 長野県伊那市中央5033-2／電話 0265-72-6181 |
| 駒ヶ根市 | 伊那労働基準監督署 〒396-0015 長野県伊那市中央5033-2／電話 0265-72-6181 |
| 辰野町 | |
| 箕輪町 | |
| 飯島町 | |
| 南箕輪村 | |
| 中川村 | |
| 宮田村 | |
| 飯田市 | 飯田労働基準監督署 〒395-0051 長野県飯田市高羽町6-1-5 飯田高羽合同庁舎／電話 0265-22-2635 |
| 松川町 | |
| 高森町 | |
| 阿南町 | |
| 阿智村 | |
| 平谷村 | |
| 根羽村 | |
| 下條村 | |
| 売木村 | |
| 天龍村 | |
| 泰阜村 | |
| 喬木村 | |
| 豊丘村 | |
| 大鹿村 | |
| 上松町 | |
| 南木曽町 | |
| 木曽町 | |
| 木祖村 | |
| 王滝村 | |
| 大桑村 | |
| 松本市 | |
| 塩尻市 | 松本労働基準監督署 〒390-0852 長野県松本市大字島立1696／電話 0263-48-5693 |
| 安曇野市 | |
| 麻績村 | |
| 生坂村 | |
| 山形村 | |
| 朝日村 | |
| 筑北村 | |
| 大町市 | 大町労働基準監督署 〒398-0002 長野県大町市大町2943-5 大町地方合同庁舎4F／電話 0261-22-2001 |
| 池田町 | |
| 松川村 | |
| 白馬村 | |
| 小谷村 | |
| 長野市 | |
| 須坂市 | 中野労働基準監督署 〒383-0022 長野県中野市中央1-2-21／電話 0269-22-2105 |
| 千曲市 | 長野労働基準監督署 〒380-8573 長野県長野市中御所1-22-1 長野労働総合庁舎1F／電話 026-223-6310 |
| 坂城町 | |
| 小布施町 | |
| 高山村 | |
| 信濃町 | |
| 飯綱町 | |
| 小川村 | |
| 中野市 | 中野労働基準監督署 〒383-0022 長野県中野市中央1-2-21／電話 0269-22-2105 |
| 飯山市 | 中野労働基準監督署 〒383-0022 長野県中野市中央1-2-21／電話 0269-22-2105 |
| 山ノ内町 | |
| 木島平村 | |
| 野沢温泉村 | |
| 栄村 |
これは届出であり、申請に対する処分ではないため、標準処理期間の定めはありません（行政手続法37条）。
出典: 長野労働局「労働基準監督署のご案内」／e-Gov法令検索「社会保険労務士法」／e-Gov法令検索「労働基準法」／最終確認日: 2026年10月21日
就業規則の作成・届出は、長野県のどこで手続きしますか？
届出先は事業場の所在地を管轄する労働基準監督署です（労働基準法89条）。常時10人以上の労働者を使用する事業場は作成・届出が義務で、従業員代表の意見書を添付します。
就業規則の作成・届出は、何から始めますか？
職場のルールを整理するから始めます。労働時間・休日・賃金・服務規律・懲戒など、いまの運用を整理し、法改正に合っているか確認します。
就業規則の作成・届出は、誰に相談できますか？
社会保険労務士にご相談いただけます。
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