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📘 滋賀県の就業規則の作成・届出

常時10人以上を雇う事業場に義務づけられている就業規則の作成・届出の、流れ・相談先・窓口です。

編集・確認:Komattara編集部(さわい行政書士事務所/行政書士 澤井 隆行) 最終確認日:2026年10月22日

📌 この手続きの要点

届出先(窓口)事業場の所在地を管轄する労働基準監督署
根拠の法令労働基準法89条
最終確認日2026年10月22日

🏛️ 行政窓口情報

届出先は事業場の所在地を管轄する労働基準監督署です(労働基準法89条)。常時10人以上の労働者を使用する事業場は作成・届出が義務で、従業員代表の意見書を添付します。36協定(時間外・休日労働協定)の届出先も同じです。

すべての市区町村を見る(19件)
事業場の所在地管轄の労働基準監督署
大津市大津労働基準監督署
〒520-0806 大津市打出浜14-15 滋賀労働総合庁舎3階/電話 077-522-6616
草津市大津労働基準監督署
〒520-0806 大津市打出浜14-15 滋賀労働総合庁舎3階/電話 077-522-6616
守山市大津労働基準監督署
〒520-0806 大津市打出浜14-15 滋賀労働総合庁舎3階/電話 077-522-6616
栗東市大津労働基準監督署
〒520-0806 大津市打出浜14-15 滋賀労働総合庁舎3階/電話 077-522-6616
野洲市大津労働基準監督署
〒520-0806 大津市打出浜14-15 滋賀労働総合庁舎3階/電話 077-522-6616
甲賀市東近江労働基準監督署
〒527-8554 東近江市八日市緑町8-14/電話 0748-22-0394
湖南市東近江労働基準監督署
〒527-8554 東近江市八日市緑町8-14/電話 0748-22-0394
近江八幡市東近江労働基準監督署
〒527-8554 東近江市八日市緑町8-14/電話 0748-22-0394
東近江市東近江労働基準監督署
〒527-8554 東近江市八日市緑町8-14/電話 0748-22-0394
日野町東近江労働基準監督署
〒527-8554 東近江市八日市緑町8-14/電話 0748-22-0394
竜王町東近江労働基準監督署
〒527-8554 東近江市八日市緑町8-14/電話 0748-22-0394
彦根市彦根労働基準監督署
〒522-0054 彦根市西今町58-3 彦根地方合同庁舎3階/電話 0749-44-8013
愛荘町彦根労働基準監督署
〒522-0054 彦根市西今町58-3 彦根地方合同庁舎3階/電話 0749-44-8013
豊郷町彦根労働基準監督署
〒522-0054 彦根市西今町58-3 彦根地方合同庁舎3階/電話 0749-44-8013
甲良町彦根労働基準監督署
〒522-0054 彦根市西今町58-3 彦根地方合同庁舎3階/電話 0749-44-8013
多賀町彦根労働基準監督署
〒522-0054 彦根市西今町58-3 彦根地方合同庁舎3階/電話 0749-44-8013
長浜市彦根労働基準監督署
〒522-0054 彦根市西今町58-3 彦根地方合同庁舎3階/電話 0749-44-8013
米原市彦根労働基準監督署
〒522-0054 彦根市西今町58-3 彦根地方合同庁舎3階/電話 0749-44-8013
高島市大津労働基準監督署
〒520-0806 大津市打出浜14-15 滋賀労働総合庁舎3階/電話 077-522-6616

これは届出であり、申請に対する処分ではないため、標準処理期間の定めはありません(行政手続法37条)。

出典: 厚生労働省「労働基準監督署管轄一覧(滋賀)」/e-Gov法令検索「社会保険労務士法」/e-Gov法令検索「労働基準法」/最終確認日: 2026年10月22日

📋 手続きの流れ

1
職場のルールを整理する
労働時間・休日・賃金・服務規律・懲戒など、いまの運用を整理し、法改正に合っているか確認します。
社会保険労務士 就業規則の作成・見直しと届出は社会保険労務士の業務です(社会保険労務士法2条1項1号・2号)。社会保険労務士にご相談いただけます。
2
従業員代表の意見を聴く
労働者の過半数代表者から意見書をもらいます。
3
労働基準監督署に届け出る
管轄の労働基準監督署(下の行政窓口情報へ)に、意見書を添えて届け出ます。従業員への周知も義務です。
社会保険労務士 申請書等の作成と提出代行は社会保険労務士の業務です(社会保険労務士法2条1項1号・1号の2)。

❓ よくあるご質問

就業規則の作成・届出は、滋賀県のどこで手続きしますか?

届出先は事業場の所在地を管轄する労働基準監督署です(労働基準法89条)。常時10人以上の労働者を使用する事業場は作成・届出が義務で、従業員代表の意見書を添付します。

就業規則の作成・届出は、何から始めますか?

職場のルールを整理するから始めます。労働時間・休日・賃金・服務規律・懲戒など、いまの運用を整理し、法改正に合っているか確認します。

就業規則の作成・届出は、誰に相談できますか?

社会保険労務士にご相談いただけます。

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