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常時10人以上を雇う事業場に義務づけられている就業規則の作成・届出の、流れ・相談先・窓口です。
編集・確認：Komattara編集部（さわい行政書士事務所／行政書士 澤井 隆行） 最終確認日：2026年10月23日
| 届出先（窓口） | 事業場の所在地を管轄する労働基準監督署 |
|---|---|
| 根拠の法令 | 労働基準法89条 |
| 最終確認日 | 2026年10月23日 |
届出先は事業場の所在地を管轄する労働基準監督署です（労働基準法89条）。常時10人以上の労働者を使用する事業場は作成・届出が義務で、従業員代表の意見書を添付します。36協定（時間外・休日労働協定）の届出先も同じです。
| 事業場の所在地 | 管轄の労働基準監督署 |
|---|---|
| 長崎市 | 長崎労働基準監督署 〒852-8542 長崎市岩川町16-16 長崎合同庁舎2階／電話 095-846-6391 |
| 佐世保市 | 佐世保労働基準監督署 〒857-0041 佐世保市木場田町2-19 佐世保合同庁舎3階／電話 0956-24-4161 ※ 管轄: 佐世保市（江迎労働基準監督署の管轄区域を除く。） 江迎労働基準監督署 〒859-6101 佐世保市江迎町長坂123-19／電話 0956-65-2141 ※ 管轄: 佐世保市のうち江迎町，鹿町町 |
| 西海市 | 長崎労働基準監督署 〒852-8542 長崎市岩川町16-16 長崎合同庁舎2階／電話 095-846-6391 |
| 諫早市 | 諫早労働基準監督署 〒854-0081 諫早市栄田町47-37／電話 0957-26-3310 |
| 大村市 | 諫早労働基準監督署 〒854-0081 諫早市栄田町47-37／電話 0957-26-3310 |
| 島原市 | 島原労働基準監督署 〒855-0033 島原市新馬場町905-1／電話 0957-62-5145 |
| 雲仙市 | 島原労働基準監督署 〒855-0033 島原市新馬場町905-1／電話 0957-62-5145 |
| 南島原市 | 島原労働基準監督署 〒855-0033 島原市新馬場町905-1／電話 0957-62-5145 |
| 平戸市 | 江迎労働基準監督署 〒859-6101 佐世保市江迎町長坂123-19／電話 0956-65-2141 |
| 松浦市 | 江迎労働基準監督署 〒859-6101 佐世保市江迎町長坂123-19／電話 0956-65-2141 |
| 佐々町 | 江迎労働基準監督署 〒859-6101 佐世保市江迎町長坂123-19／電話 0956-65-2141 |
| 五島市 | 長崎労働基準監督署 〒852-8542 長崎市岩川町16-16 長崎合同庁舎2階／電話 095-846-6391 |
| 小値賀町 | 佐世保労働基準監督署 〒857-0041 佐世保市木場田町2-19 佐世保合同庁舎3階／電話 0956-24-4161 ※ 管轄: 北松浦郡（江迎労働基準監督署の管轄区域を除く。） |
| 壱岐市 | 対馬労働基準監督署 〒817-0016 対馬市厳原町東里341-42 厳原地方合同庁舎内／電話 0920-52-0234 |
| 対馬市 | 対馬労働基準監督署 〒817-0016 対馬市厳原町東里341-42 厳原地方合同庁舎内／電話 0920-52-0234 |
| 時津町 | 長崎労働基準監督署 〒852-8542 長崎市岩川町16-16 長崎合同庁舎2階／電話 095-846-6391 |
| 東彼杵町 | 諫早労働基準監督署 〒854-0081 諫早市栄田町47-37／電話 0957-26-3310 |
| 川棚町 | 佐世保労働基準監督署 〒857-0041 佐世保市木場田町2-19 佐世保合同庁舎3階／電話 0956-24-4161 ※ 管轄: 東彼杵郡（諫早労働基準監督署の管轄区域を除く。） |
| 波佐見町 | 佐世保労働基準監督署 〒857-0041 佐世保市木場田町2-19 佐世保合同庁舎3階／電話 0956-24-4161 ※ 管轄: 東彼杵郡（諫早労働基準監督署の管轄区域を除く。） |
| 新上五島町 | 長崎労働基準監督署 〒852-8542 長崎市岩川町16-16 長崎合同庁舎2階／電話 095-846-6391 |
| 長与町 | 長崎労働基準監督署 〒852-8542 長崎市岩川町16-16 長崎合同庁舎2階／電話 095-846-6391 |
これは届出であり、申請に対する処分ではないため、標準処理期間の定めはありません（行政手続法37条）。
出典: 厚生労働省「労働基準監督署管轄一覧（長崎）」／e-Gov法令検索「社会保険労務士法」／e-Gov法令検索「労働基準法」／最終確認日: 2026年10月23日
就業規則の作成・届出は、長崎県のどこで手続きしますか？
届出先は事業場の所在地を管轄する労働基準監督署です（労働基準法89条）。常時10人以上の労働者を使用する事業場は作成・届出が義務で、従業員代表の意見書を添付します。
就業規則の作成・届出は、何から始めますか？
職場のルールを整理するから始めます。労働時間・休日・賃金・服務規律・懲戒など、いまの運用を整理し、法改正に合っているか確認します。
就業規則の作成・届出は、誰に相談できますか？
社会保険労務士にご相談いただけます。
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