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📘 三重県の就業規則の作成・届出

常時10人以上を雇う事業場に義務づけられている就業規則の作成・届出の、流れ・相談先・窓口です。

編集・確認:Komattara編集部(さわい行政書士事務所/行政書士 澤井 隆行) 最終確認日:2026年10月22日

📌 この手続きの要点

届出先(窓口)事業場の所在地を管轄する労働基準監督署
根拠の法令労働基準法89条
最終確認日2026年10月22日

🏛️ 行政窓口情報

届出先は事業場の所在地を管轄する労働基準監督署です(労働基準法89条)。常時10人以上の労働者を使用する事業場は作成・届出が義務で、従業員代表の意見書を添付します。36協定(時間外・休日労働協定)の届出先も同じです。

すべての市区町村を見る(29件)
事業場の所在地管轄の労働基準監督署
四日市市四日市労働基準監督署
〒510-0064 四日市市新正2-5-23/電話 059-342-0340
桑名市四日市労働基準監督署
〒510-0064 四日市市新正2-5-23/電話 059-342-0340
いなべ市四日市労働基準監督署
〒510-0064 四日市市新正2-5-23/電話 059-342-0340
木曽岬町四日市労働基準監督署
〒510-0064 四日市市新正2-5-23/電話 059-342-0340
東員町四日市労働基準監督署
〒510-0064 四日市市新正2-5-23/電話 059-342-0340
菰野町四日市労働基準監督署
〒510-0064 四日市市新正2-5-23/電話 059-342-0340
朝日町四日市労働基準監督署
〒510-0064 四日市市新正2-5-23/電話 059-342-0340
川越町四日市労働基準監督署
〒510-0064 四日市市新正2-5-23/電話 059-342-0340
鈴鹿市津労働基準監督署
〒514-0002 津市島崎町327番2 津第二地方合同庁舎1F/電話 059-227-1282
亀山市津労働基準監督署
〒514-0002 津市島崎町327番2 津第二地方合同庁舎1F/電話 059-227-1282
津市津労働基準監督署
〒514-0002 津市島崎町327番2 津第二地方合同庁舎1F/電話 059-227-1282
松阪市松阪労働基準監督署
〒515-0011 松阪市高町493-6 松阪合同庁舎3F/電話 0598-51-0015
多気町松阪労働基準監督署
〒515-0011 松阪市高町493-6 松阪合同庁舎3F/電話 0598-51-0015
明和町松阪労働基準監督署
〒515-0011 松阪市高町493-6 松阪合同庁舎3F/電話 0598-51-0015
大台町松阪労働基準監督署
〒515-0011 松阪市高町493-6 松阪合同庁舎3F/電話 0598-51-0015
伊勢市伊勢労働基準監督署
〒516-0008 伊勢市船江1-12-16/電話 0596-28-2164
鳥羽市伊勢労働基準監督署
〒516-0008 伊勢市船江1-12-16/電話 0596-28-2164
志摩市伊勢労働基準監督署
〒516-0008 伊勢市船江1-12-16/電話 0596-28-2164
玉城町伊勢労働基準監督署
〒516-0008 伊勢市船江1-12-16/電話 0596-28-2164
南伊勢町伊勢労働基準監督署
〒516-0008 伊勢市船江1-12-16/電話 0596-28-2164
度会町伊勢労働基準監督署
〒516-0008 伊勢市船江1-12-16/電話 0596-28-2164
大紀町伊勢労働基準監督署
〒516-0008 伊勢市船江1-12-16/電話 0596-28-2164
名張市伊賀労働基準監督署
〒518-0836 伊賀市緑ヶ丘本町1507-3 伊賀上野地方合同庁舎1F・3F/電話 0595-21-0802
伊賀市伊賀労働基準監督署
〒518-0836 伊賀市緑ヶ丘本町1507-3 伊賀上野地方合同庁舎1F・3F/電話 0595-21-0802
尾鷲市熊野労働基準監督署
〒519-4324 熊野市井戸町672-3/電話 0597-85-2277
紀北町熊野労働基準監督署
〒519-4324 熊野市井戸町672-3/電話 0597-85-2277
熊野市熊野労働基準監督署
〒519-4324 熊野市井戸町672-3/電話 0597-85-2277
御浜町熊野労働基準監督署
〒519-4324 熊野市井戸町672-3/電話 0597-85-2277
紀宝町熊野労働基準監督署
〒519-4324 熊野市井戸町672-3/電話 0597-85-2277

これは届出であり、申請に対する処分ではないため、標準処理期間の定めはありません(行政手続法37条)。

出典: 厚生労働省「労働基準監督署管轄一覧(三重)」/e-Gov法令検索「社会保険労務士法」/e-Gov法令検索「労働基準法」/最終確認日: 2026年10月22日

📋 手続きの流れ

1
職場のルールを整理する
労働時間・休日・賃金・服務規律・懲戒など、いまの運用を整理し、法改正に合っているか確認します。
社会保険労務士 就業規則の作成・見直しと届出は社会保険労務士の業務です(社会保険労務士法2条1項1号・2号)。社会保険労務士にご相談いただけます。
2
従業員代表の意見を聴く
労働者の過半数代表者から意見書をもらいます。
3
労働基準監督署に届け出る
管轄の労働基準監督署(下の行政窓口情報へ)に、意見書を添えて届け出ます。従業員への周知も義務です。
社会保険労務士 申請書等の作成と提出代行は社会保険労務士の業務です(社会保険労務士法2条1項1号・1号の2)。

❓ よくあるご質問

就業規則の作成・届出は、三重県のどこで手続きしますか?

届出先は事業場の所在地を管轄する労働基準監督署です(労働基準法89条)。常時10人以上の労働者を使用する事業場は作成・届出が義務で、従業員代表の意見書を添付します。

就業規則の作成・届出は、何から始めますか?

職場のルールを整理するから始めます。労働時間・休日・賃金・服務規律・懲戒など、いまの運用を整理し、法改正に合っているか確認します。

就業規則の作成・届出は、誰に相談できますか?

社会保険労務士にご相談いただけます。

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