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常時10人以上を雇う事業場に義務づけられている就業規則の作成・届出の、流れ・相談先・窓口です。
編集・確認：Komattara編集部（さわい行政書士事務所／行政書士 澤井 隆行） 最終確認日：2026年10月21日
届出先は事業場の所在地を管轄する労働基準監督署です（労働基準法89条）。常時10人以上の労働者を使用する事業場は作成・届出が義務で、従業員代表の意見書を添付します。36協定（時間外・休日労働協定）の届出先も同じです。
| 事業場の所在地 | 管轄の労働基準監督署 |
|---|---|
| 宇都宮市 | 宇都宮労働基準監督署 〒320-0845 宇都宮市明保野町1-4 宇都宮第2地方合同庁舎別館／電話 028-633-4251 |
| 足利市 | 足利労働基準監督署 〒326-0807 足利市大正町864／電話 0284-41-1188 |
| 栃木市 | 栃木労働基準監督署 〒328-0042 栃木市沼和田町20-24／電話 0282-24-7766 |
| 佐野市 | 栃木労働基準監督署 〒328-0042 栃木市沼和田町20-24／電話 0282-24-7766 |
| 鹿沼市 | 鹿沼労働基準監督署 〒322-0063 鹿沼市戸張町2365-5／電話 0289-64-3215 |
| 日光市 | 日光労働基準監督署 〒321-1261 日光市今市305-1／電話 0288-22-0273 |
| 小山市 | 栃木労働基準監督署 〒328-0042 栃木市沼和田町20-24／電話 0282-24-7766 |
| 真岡市 | 真岡労働基準監督署 〒321-4305 真岡市荒町5203／電話 0285-82-4443 |
| 大田原市 | 大田原労働基準監督署 〒324-0041 大田原市本町2-2828-19／電話 0287-22-2279 |
| 矢板市 | 大田原労働基準監督署 〒324-0041 大田原市本町2-2828-19／電話 0287-22-2279 |
| 那須塩原市 | 大田原労働基準監督署 〒324-0041 大田原市本町2-2828-19／電話 0287-22-2279 |
| さくら市 | 宇都宮労働基準監督署 〒320-0845 宇都宮市明保野町1-4 宇都宮第2地方合同庁舎別館／電話 028-633-4251 |
| 那須烏山市 | 宇都宮労働基準監督署 〒320-0845 宇都宮市明保野町1-4 宇都宮第2地方合同庁舎別館／電話 028-633-4251 |
| 下野市 | 栃木労働基準監督署 〒328-0042 栃木市沼和田町20-24／電話 0282-24-7766 |
| 上三川町 | 真岡労働基準監督署 〒321-4305 真岡市荒町5203／電話 0285-82-4443 |
| 益子町 | 真岡労働基準監督署 〒321-4305 真岡市荒町5203／電話 0285-82-4443 |
| 茂木町 | 真岡労働基準監督署 〒321-4305 真岡市荒町5203／電話 0285-82-4443 |
| 市貝町 | 真岡労働基準監督署 〒321-4305 真岡市荒町5203／電話 0285-82-4443 |
| 芳賀町 | 真岡労働基準監督署 〒321-4305 真岡市荒町5203／電話 0285-82-4443 |
| 壬生町 | 栃木労働基準監督署 〒328-0042 栃木市沼和田町20-24／電話 0282-24-7766 |
| 野木町 | 栃木労働基準監督署 〒328-0042 栃木市沼和田町20-24／電話 0282-24-7766 |
| 塩谷町 | 日光労働基準監督署 〒321-1261 日光市今市305-1／電話 0288-22-0273 |
| 高根沢町 | 宇都宮労働基準監督署 〒320-0845 宇都宮市明保野町1-4 宇都宮第2地方合同庁舎別館／電話 028-633-4251 |
| 那須町 | 大田原労働基準監督署 〒324-0041 大田原市本町2-2828-19／電話 0287-22-2279 |
| 那珂川町 | 宇都宮労働基準監督署 〒320-0845 宇都宮市明保野町1-4 宇都宮第2地方合同庁舎別館／電話 028-633-4251 |
これは届出であり、申請に対する処分ではないため、標準処理期間の定めはありません（行政手続法37条）。
出典: 栃木労働局「労働基準監督署のご案内」／e-Gov法令検索「社会保険労務士法」／e-Gov法令検索「労働基準法」／最終確認日: 2026年10月21日
就業規則の作成・届出は、栃木県のどこで手続きしますか？
届出先は事業場の所在地を管轄する労働基準監督署です（労働基準法89条）。常時10人以上の労働者を使用する事業場は作成・届出が義務で、従業員代表の意見書を添付します。
就業規則の作成・届出は、何から始めますか？
職場のルールを整理するから始めます。労働時間・休日・賃金・服務規律・懲戒など、いまの運用を整理し、法改正に合っているか確認します。
就業規則の作成・届出は、誰に相談できますか？
社会保険労務士にご相談いただけます。
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