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📘 佐賀県の就業規則の作成・届出

常時10人以上を雇う事業場に義務づけられている就業規則の作成・届出の、流れ・相談先・窓口です。

編集・確認:Komattara編集部(さわい行政書士事務所/行政書士 澤井 隆行) 最終確認日:2026年10月26日

📌 この手続きの要点

届出先(窓口)事業場の所在地を管轄する労働基準監督署
根拠の法令労働基準法89条
最終確認日2026年10月26日

🏛️ 行政窓口情報

届出先は事業場の所在地を管轄する労働基準監督署です(労働基準法89条)。常時10人以上の労働者を使用する事業場は作成・届出が義務で、従業員代表の意見書を添付します。36協定(時間外・休日労働協定)の届出先も同じです。

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事業場の所在地管轄の労働基準監督署
佐賀市佐賀労働基準監督署
〒840-0801 佐賀市駅前中央3-3-20 佐賀第二合同庁舎3階/電話 0952-32-7133
多久市佐賀労働基準監督署
〒840-0801 佐賀市駅前中央3-3-20 佐賀第二合同庁舎3階/電話 0952-32-7133
小城市佐賀労働基準監督署
〒840-0801 佐賀市駅前中央3-3-20 佐賀第二合同庁舎3階/電話 0952-32-7133
神埼市佐賀労働基準監督署
〒840-0801 佐賀市駅前中央3-3-20 佐賀第二合同庁舎3階/電話 0952-32-7133
吉野ヶ里町佐賀労働基準監督署
〒840-0801 佐賀市駅前中央3-3-20 佐賀第二合同庁舎3階/電話 0952-32-7133
鳥栖市佐賀労働基準監督署
〒840-0801 佐賀市駅前中央3-3-20 佐賀第二合同庁舎3階/電話 0952-32-7133
基山町佐賀労働基準監督署
〒840-0801 佐賀市駅前中央3-3-20 佐賀第二合同庁舎3階/電話 0952-32-7133
上峰町佐賀労働基準監督署
〒840-0801 佐賀市駅前中央3-3-20 佐賀第二合同庁舎3階/電話 0952-32-7133
みやき町佐賀労働基準監督署
〒840-0801 佐賀市駅前中央3-3-20 佐賀第二合同庁舎3階/電話 0952-32-7133
唐津市唐津労働基準監督署
〒847-0861 唐津市二タ子3丁目214番地6 唐津港湾合同庁舎1階/電話 0955-73-2179
玄海町唐津労働基準監督署
〒847-0861 唐津市二タ子3丁目214番地6 唐津港湾合同庁舎1階/電話 0955-73-2179
伊万里市伊万里労働基準監督署
〒848-0027 伊万里市立花町大尾1891-64/電話 0955-23-4155
有田町伊万里労働基準監督署
〒848-0027 伊万里市立花町大尾1891-64/電話 0955-23-4155
武雄市武雄労働基準監督署
〒843-0023 武雄市武雄町昭和758/電話 0954-22-2165
鹿島市武雄労働基準監督署
〒843-0023 武雄市武雄町昭和758/電話 0954-22-2165
嬉野市武雄労働基準監督署
〒843-0023 武雄市武雄町昭和758/電話 0954-22-2165
大町町武雄労働基準監督署
〒843-0023 武雄市武雄町昭和758/電話 0954-22-2165
江北町武雄労働基準監督署
〒843-0023 武雄市武雄町昭和758/電話 0954-22-2165
白石町武雄労働基準監督署
〒843-0023 武雄市武雄町昭和758/電話 0954-22-2165
太良町武雄労働基準監督署
〒843-0023 武雄市武雄町昭和758/電話 0954-22-2165

これは届出であり、申請に対する処分ではないため、標準処理期間の定めはありません(行政手続法37条)。

出典: 厚生労働省「労働基準監督署管轄一覧(佐賀)」/e-Gov法令検索「社会保険労務士法」/e-Gov法令検索「労働基準法」/最終確認日: 2026年10月26日

📋 手続きの流れ

1
職場のルールを整理する
労働時間・休日・賃金・服務規律・懲戒など、いまの運用を整理し、法改正に合っているか確認します。
社会保険労務士 就業規則の作成・見直しと届出は社会保険労務士の業務です(社会保険労務士法2条1項1号・2号)。社会保険労務士にご相談いただけます。
2
従業員代表の意見を聴く
労働者の過半数代表者から意見書をもらいます。
3
労働基準監督署に届け出る
管轄の労働基準監督署(下の行政窓口情報へ)に、意見書を添えて届け出ます。従業員への周知も義務です。
社会保険労務士 申請書等の作成と提出代行は社会保険労務士の業務です(社会保険労務士法2条1項1号・1号の2)。

❓ よくあるご質問

就業規則の作成・届出は、佐賀県のどこで手続きしますか?

届出先は事業場の所在地を管轄する労働基準監督署です(労働基準法89条)。常時10人以上の労働者を使用する事業場は作成・届出が義務で、従業員代表の意見書を添付します。

就業規則の作成・届出は、何から始めますか?

職場のルールを整理するから始めます。労働時間・休日・賃金・服務規律・懲戒など、いまの運用を整理し、法改正に合っているか確認します。

就業規則の作成・届出は、誰に相談できますか?

社会保険労務士にご相談いただけます。Komattaraでは、地域のパートナーの先生に無料で相談できます。パートナーの先生がいない地域では、このページの「この地域の相談窓口を見る」から、法テラスや士業会などの相談窓口をご確認いただけます。

🏢 相談できる窓口

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