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📘 新潟県の就業規則の作成・届出

常時10人以上を雇う事業場に義務づけられている就業規則の作成・届出の、流れ・相談先・窓口です。

編集・確認:Komattara編集部(さわい行政書士事務所/行政書士 澤井 隆行) 最終確認日:2026年10月21日

🏛️ 行政窓口情報

届出先は事業場の所在地を管轄する労働基準監督署です(労働基準法89条)。常時10人以上の労働者を使用する事業場は作成・届出が義務で、従業員代表の意見書を添付します。36協定(時間外・休日労働協定)の届出先も同じです。

事業場の所在地管轄の労働基準監督署
新潟市
長岡市
三条市三条労働基準監督署
〒955-0055 新潟県三条市塚野目2-5-11/電話 0256(32)1150
柏崎市長岡労働基準監督署
〒940-0082 新潟県長岡市千歳1-3-88 長岡地方合同庁舎7階/電話 0258(33)8711
新発田市新発田労働基準監督署
〒957-8506 新潟県新発田市日渡96 新発田地方合同庁舎3階/電話 0254(27)6680
小千谷市小出労働基準監督署
〒946-0004 新潟県魚沼市大塚新田87-3/電話 025(792)0241
加茂市三条労働基準監督署
〒955-0055 新潟県三条市塚野目2-5-11/電話 0256(32)1150
十日町市十日町労働基準監督署
〒948-0073 新潟県十日町市稲荷町2-9-3/電話 025(752)2079
見附市三条労働基準監督署
〒955-0055 新潟県三条市塚野目2-5-11/電話 0256(32)1150
村上市新発田労働基準監督署
〒957-8506 新潟県新発田市日渡96 新発田地方合同庁舎3階/電話 0254(27)6680
燕市三条労働基準監督署
〒955-0055 新潟県三条市塚野目2-5-11/電話 0256(32)1150
糸魚川市上越労働基準監督署
〒943-0803 新潟県上越市春日野1-5-22 上越地方合同庁舎3階/電話 025(524)2111
妙高市上越労働基準監督署
〒943-0803 新潟県上越市春日野1-5-22 上越地方合同庁舎3階/電話 025(524)2111
五泉市新津労働基準監督署
〒956-0864 新潟県新潟市秋葉区新津本町4-18-8 新津労働総合庁舎3階/電話 0250(22)4161
上越市上越労働基準監督署
〒943-0803 新潟県上越市春日野1-5-22 上越地方合同庁舎3階/電話 025(524)2111
阿賀野市新発田労働基準監督署
〒957-8506 新潟県新発田市日渡96 新発田地方合同庁舎3階/電話 0254(27)6680
佐渡市佐渡労働基準監督署
〒952-0016 新潟県佐渡市原黒333-38/電話 0259(23)4500
魚沼市小出労働基準監督署
〒946-0004 新潟県魚沼市大塚新田87-3/電話 025(792)0241
南魚沼市小出労働基準監督署
〒946-0004 新潟県魚沼市大塚新田87-3/電話 025(792)0241
胎内市新発田労働基準監督署
〒957-8506 新潟県新発田市日渡96 新発田地方合同庁舎3階/電話 0254(27)6680
聖籠町
弥彦村
田上町
阿賀町
出雲崎町
湯沢町
津南町
刈羽村
関川村
粟島浦村
新潟市北区
新潟市東区
新潟市中央区
新潟市江南区
新潟市秋葉区
新潟市南区
新潟市西区
新潟市西蒲区

これは届出であり、申請に対する処分ではないため、標準処理期間の定めはありません(行政手続法37条)。

出典: 新潟労働局「労働基準監督署のご案内」/e-Gov法令検索「社会保険労務士法」/e-Gov法令検索「労働基準法」/最終確認日: 2026年10月21日

📋 手続きの流れ

1
職場のルールを整理する
労働時間・休日・賃金・服務規律・懲戒など、いまの運用を整理し、法改正に合っているか確認します。
社会保険労務士 就業規則の作成・見直しと届出は社会保険労務士の業務です(社会保険労務士法2条1項1号・2号)。社会保険労務士にご相談いただけます。
2
従業員代表の意見を聴く
労働者の過半数代表者から意見書をもらいます。
3
労働基準監督署に届け出る
管轄の労働基準監督署(下の行政窓口情報へ)に、意見書を添えて届け出ます。従業員への周知も義務です。
社会保険労務士 申請書等の作成と提出代行は社会保険労務士の業務です(社会保険労務士法2条1項1号・1号の2)。社会保険労務士にご相談いただけます。

❓ よくあるご質問

就業規則の作成・届出は、新潟県のどこで手続きしますか?

届出先は事業場の所在地を管轄する労働基準監督署です(労働基準法89条)。常時10人以上の労働者を使用する事業場は作成・届出が義務で、従業員代表の意見書を添付します。

就業規則の作成・届出は、何から始めますか?

職場のルールを整理するから始めます。労働時間・休日・賃金・服務規律・懲戒など、いまの運用を整理し、法改正に合っているか確認します。

就業規則の作成・届出は、誰に相談できますか?

社会保険労務士にご相談いただけます。

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