こまったら、地域の専門家へ。
従業員から残業代請求・解雇無効の主張・ユニオンとの団体交渉——会社側の労務対応の流れです。
編集・確認：Komattara編集部（さわい行政書士事務所／行政書士 澤井 隆行） 最終確認日：2026年9月11日
対応そのものに、官公署へ申請する手続きはありません。🔴放置すると労働審判（地方裁判所・原則3回以内の期日で結論）や訴訟に進み、解決の選択肢が狭まります＝通知が届いた段階で、事実関係と証拠（就業規則・タイムカード・指導記録）を固めるのが先です。
出典: e-Gov法令検索「社会保険労務士法」／e-Gov法令検索「弁護士法」／最終確認日: 2026年9月11日／出典: 裁判所（https://www.courts.go.jp/）・e-Gov法令検索
労務問題の使用者側対応は、神奈川県のどこで手続きしますか？
対応そのものに、官公署へ申請する手続きはありません。放置すると労働審判（地方裁判所・原則3回以内の期日で結論）や訴訟に進み、解決の選択肢が狭まります＝通知が届いた段階で、事実関係と証拠（就業規則・タイムカード・指導記録）を固めるのが先です。
労務問題の使用者側対応は、何から始めますか？
請求の根拠と社内資料を確かめるから始めます。雇用契約書・就業規則・勤怠記録・指導記録を集め、請求に理由があるかを検討します。
労務問題の使用者側対応は、誰に相談できますか？
弁護士、社会保険労務士にご相談いただけます。